क्या आप कुछ समय से एक स्वतंत्र ऑनलाइन नौकरी कर रहे हैं लेकिन फिर भी एक फ्रीलांसर और एक गिग कार्यकर्ता के बीच अंतर नहीं जानते हैं ? चिंता मत करिए । यह पिछले कुछ दिनों में पूछे गए सबसे आम सवालों में से एक है। हमने इस विवाद को आज इन दोनो शब्दावलीयो को समझ के सुलझाने का फैसला किया है । जानने के लिए और पढ़ें:
- गिग अर्थव्यवस्था क्या है?
- फ्रीलांसर बनाम गिग कार्यकर्ता
- अल्पकालिक नौकरियों में वृद्धि के कारण
- अल्पकालिक नौकरियों के फायदे और नुकसान
गिग वर्कर्स और फ्रीलांसरों को एक समझ लेना आसान है क्योंकि ‘गिग इकोनॉमी’ शब्द की दुनिया भर में कोई मानक परिभाषा नहीं है। आम तौर पर, दोनों फ्रीलांसरों और गिग श्रमिकों को गिग अर्थव्यवस्था का हिस्सा माना जाता है। हालाँकि, ये पूरी तरह से अलग शब्द हैं जिनका इस्तेमाल परस्पर नहीं किया जा सकता है।
एक फ्रीलांसर एक स्वतंत्र कार्यकर्ता है जो अपना खुद का व्यवसाय चलाता है। वे विपणन, बिलिंग से लेकर वास्तविक कार्य तक सब कुछ के लिए जिम्मेदार हैं। एक तरह से, वे दोनों फ्रंट-लाइन कार्यकर्ता और उनके व्यवसाय के सीईओ हैं।
फ्रीलांसर अपनी वेतन दरों को निर्धारित करते हैं, नौकरियों के लिए आवेदन करते हैं और महीनों से लेकर वर्षों तक किसी परियोजना में संलग्न रह सकते हैं। कुछ फ्रीलांसर एक फ्रीलांस आधार पर तीन साल से अधिक समय तक संगठन से जुड़े रह सकते हैं।
वे ग्राफिक डिजाइन, वेब विकास, IoT विकास, परियोजना प्रबंधन और वीडियो संपादन जैसे कुशल कार्य क्षेत्रों में प्रमुख हैं।
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गिग श्रमिक, हालांकि स्वतंत्र, अपने व्यवसाय के पूरे एकमात्र मालिक नहीं हैं। वे आमतौर पर ओला, उबेर और अर्बन क्लैप जैसे मध्यस्थ ऐप के माध्यम से काम पर रखे गए लोग होते हैं। वे विपणन और बिलिंग के लिए जिम्मेदार नहीं हैं, जो मध्यस्थ मंच द्वारा किया जाता है। वे वेतन दरें भी तय नहीं करते हैं। एक फ्रीलांसर के विपरीत, एक गिग कार्यकर्ता को अक्सर माइक्रो-कार्यों या टुकड़ा-टुकड़ा कार्य को पूरा करने वालो के रूप में जाना जाता है।
संक्षेप में, एक गिग वर्कर की नौकरी और वेतनमान मूल कंपनी और इसकी संरचना से निकटता से जुड़ा होता है। दूसरी ओर, एक फ्रीलांसर का अपना एक ब्रांड होता है और वह अपनी शर्तों और नीतियों को निर्धारित करता है।
शॉर्ट-टर्म जॉब्स के उदय के पीछे कारण
जॉब और लोकेशन का अलगाव : डिजिटल युग के आगमन के साथ, मोबाइल डिवाइसों की बदौलत कहीं से भी काम किया जा सकता है। इसने लोगों को शारीरिक रूप से दुर्गम परियोजनाओं के लिए काम करने की अनुमति दी है।
कंपनियों पर वित्तीय दबाव: उच्च प्रतिस्पर्धा के कारण कंपनियां लागत-अक्षम कर्मचारियों की तुलना में लचीले श्रमिकों को अधिक काम पर रख रही हैं। कंपनियां बुनियादी ढांचे के खर्चों में भी बचत करती हैं।
प्रशिक्षण के बिना विशेषज्ञ सेवाएं: कंपनियां अब अपने प्रशिक्षण और दीर्घकालिक भर्ती के लिए भुगतान किए बिना विशेषज्ञों से सेवाएं ले सकती हैं। लगभग 70% परियोजनाओं के लिए 20 घंटे से कम की आवश्यकता होती है और यह अल्पकालिक नौकरियों के लिए अच्छी तरह से अनुकूल हैं।
लघु अवधि के नौकरियों के फायदे और नुकसान
लाभ:
लचीलापन: लोगों को अब 9-5 के काम के चक्र में फंसने की आवश्यकता नहीं है और अपनी काम की घंटों की जरूरतों को समायोजित कर सकते हैं।
विकास का अवसर: किसी व्यक्ति के स्थान की तरह अड़चनें ऑनलाइन लघु अवधि की नौकरियों में वृद्धि की संभावना को प्रभावित नहीं करती हैं
नुकसान:
शून्य नौकरी के लाभ: एक स्थायी कर्मचारी के विपरीत, गिग अर्थव्यवस्था के सदस्यों को बीमा, मातृत्व पत्ती और भत्ते जैसे अतिरिक्त नौकरी लाभ नहीं मिलते हैं।
निरक्षण ना होना: चूंकि गिग इकॉनमी में स्वतंत्र श्रमिक होते हैं, इसलिए उस स्वतंत्रता के संभावित दुरुपयोग का एक मौका है। सवारी करने वाले कैब चालकों द्वारा यात्रियों से मारपीट इसका एक उदाहरण है।
हमें उम्मीद है कि इस पोस्ट के माध्यम से गिग अर्थव्यवस्था शब्दजाल के बारे में संदेह का निपटारा किया जाएगा। यदि किसी भी कैरियर से संबंधित विषयों पर अधिक प्रश्न हैं, तो कृपया एक टिप्पणी छोड़ने के लिए स्वतंत्र महसूस करें। सटीक कैरियर अंतर्दृष्टि प्राप्त करने और सूचना क्रांति में शामिल होने के लिए हमारे समाचार पत्र की सदस्यता लें।
